به مناسبت جابجایی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان
تغییر یا بازگشت؟

به نظر شما با تغییر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کردستان چه اتفاقی رخ خواهد داد؟ ما به شما میگوییم؛ تقریباً هیچ!
شخصی جایگزین شخص دیگری شده است که روزانه به امورات تکراری، بدون هیچگونه تغییر و تحولی صرفا برای مشغول کردن کارکنان ادارهکل و ادارات شهرستانی می پردازد که اتفاقا سابقه چهار سال مدیرکلی در همان ادارهکل را دارد تا اشتغال موجود کارکنان خود را حفظ کند همانگونه که از ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۰ حفظ کرده بود، وگرنه توفیری به حال روابط کارگری و کارفرمایی و معیشت کارگران و حتی در زمینه تعاون و رفع مشکلات تعاونیها نخواهد داشت و به عبارتی در بر همان پاشنه سابق میچرخد!
اصولا در یک دهه اخیر اثربخشی ادارات کار در مناسبات میان کارگر و کارفرما در فضای روانی و اجتماعی جامعه کارگری و کارفرمایی از میان رفته است و تنها جنبه موجود از حضور ادارات کار در فضای کسب و کار بواسطه مراجع دادرسی کار است که آن هم به انواع قانونگریزی و اعمال سلیقه شخصی و دولتی آلوده شده است.
تعارض آرا بسیار است و برای موارد مشابه آراء متفاوت صادر میشود، رویههای قانونی به وحدت نمیرسد و نمایندگان ادارات کار در مراجع دادرسی ساز خود را مینوازند و قراردادهای کارگری را از ذات خود دور کردهاند. و اگر عقد کار جزو عقود غیرتشریفاتی و رضایتی میباشند در بررسی ماهوی پرونده جنبه تشریفاتی به آن میدهند و رضایت طرفین به هنگام عقد لحاظ نمیشود. آیین دادرسی کار با سلیقه دبیر جلسه که همانا نماینده ادارات کار است اجرا میشود و در مواردی کامل نقض میشود.پرنسیب ادارات کار از بین رفته و کارمندان انگیزه لازم برای خدمات را ندارند.
آمار و ارقامی که از اشتغال ارائه میشود تُهی از معناست و شاید عنوان “پوچ و مهمل” زیبنده آن باشد. ثبت بیش از ۲۳ هزار شغل در سال ۱۴۰۳ در استان کردستان موجب تعجب همگان شده است، اشتغالی که با وام چند ده میلیونی ایجاد شود اما پایدار نباشد و منجر به تولید ثروت نشود چگونه اشتغال نام میگیرد و چگونه میتواند محل استناد باشد؟
در زمینه تعاونیها هم وضعیت همین است، انبوه تعاونیها خصوصا در حوزه زمین و مسکن، مشکلاتی که برای اعضا پیش آمده و حجم بالای پرونده تخلفاتی تعاونیها حکایت از حیاط خلوتی دارد که به سبب عدم نظارت کافی ادارهکل تعاون ادارات شهرستانی و در طول سالها بوجود آمده است.
بنابر این خیالتان راحت باشد که با تغییر و یا بازگشت یک مدیرکل قرار نیست هیچ اتفاق تازهای بیفتد.