از کرمانشاه تا سقز؛ داستان شهرداریها و نحوه جذب نیرو
در روزهایی که خبر انحلال شورای شهر کرمانشاه و بازداشت مدیران شهری این کلانشهر بازتاب گستردهای یافته، بار دیگر نگاهها به شیوۀ جذب نیرو در شهرداریها جلب شده است؛ موضوعی که به نظر میرسد تنها محدود به کرمانشاه نبوده و برای مثال در شهر سقز نیز بارها این موضوع مطرح شده است.
هفته گذشته، کرمانشاه در صدر خبرها قرار گرفت؛ از انحلال شورای شهر تا بازداشت ۱۳ نفر از مدیران شهرداری، شهرداران مناطق، اعضای شورا و پیمانکاران به اتهاماتی نظیر استخدامهای غیرقانونی، اعمال نفوذ در قراردادهای پیمانکاری، تخلفات مالی و مدیریتی در حوزههای مختلف.
به گزارش هفتهنامه سیروان، یکی از اعضای شورای منحلشده کرمانشاه از تخلفاتی چند هزار میلیارد تومانی در این مجموعه سخن گفته و اعلام کرده است که بیش از ۶۰۰ نفر بدون رعایت ضوابط قانونی و بدون آزمون یا گزینش رسمی در بدنه شهرداری جذب شدهاند؛ در حالیکه بسیاری از آنان حتی در محل کار حضور ندارند. افزون بر این، بیش از ۲۰۰ نفر از نیروهای خدماتی به سفارش مدیران شهری به بخشهای اداری منتقل و پس از آن حدود ۳۰۰ نفر دیگر نیز بهصورت مشابه جذب شدهاند.
اکنون، با توجه به اهمیت شفافیت در مدیریت شهری، انتظار میرود شهرداری سقز نیز در پاسخ به پرسش افکار عمومی، آمار دقیق نیروهای رسمی، پیمانی، شرکتی و هر نوع نیروی مستقیم یا غیرمستقیم خود را اعلام کند، مگر آنکه این اطلاعات را محرمانه بداند!
