حواشی این روزهای اداره میراث فرهنگی شهرستان سقز

تغییر مدیران در ادارات و رده های مختلف مدیریتی بحث جدیدی نیست، اما گاهی این تغییرات حاشیه هایی به دنبال دارد که درنوع خود قابل توجه است.

به گزارش واکاوی، در روزهای اخیر بحث تغییر در مدیریت اداره میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سقز مطرح بوده است که هرچند مدیر فعلی در حال حاضر مشغول به ادامه کار می باشد اما شنیده ها حاکی از احتمال تغییر قریب الوقوع مدیریت در این اداره می باشد تا جاییکه از معرفی دو گزینه به اداره کل میراث فرهنگی و در ادامه نیز انصراف یکی از این گزینه ها صحبت به میان آمده است که به نظر می رسد اختلاف نظر میان نماینده مجلس، فرمانداری سقز و اداره کل میراث فرهنگی در معرفی گزینه ها مانع از تصمیم قطعی در این زمینه شده است.

این اداره همانگونه که از عنوان آن پیداست حوزه گسترده و مهمی را در بر می گیرد که شایسته است توجه بیشتری از سوی مسئولین به آن صورت گیرد، چرا که شهرستان سقز به سبب قدمت تاریخی و وجود اماکن مختلف تاریخی و مذهبی و از سوی دیگر در صورت توجه به گردشگری می تواند تحولات خاصی را از نظر جذب گردشگر به خود ایجاد کند، امری که در وضعیت کنونی دولت و کشور می توان با برنامه ریزی دقیق محل درآمد سرشاری برای شهروندان باشد، اما همانگونه که پیداست به دلایلی از جمله بی توجهی از سوی مسئولین مربوطه این امر مغفول مانده است.

در همین ارتباط حمید گلالی پور رییس اداره میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهرستان سقز در گفتگو با واکاوی عنوان کرد: صحبت هایی در ارتباط با تغییر مدیریت این اداره صورت گرفته است اما تا کنون به نتیجه نرسیده است. گلالی پور یکی از مشکلات عدیده اداره متبوع را کمبود اعتبارات و عدم تخصیص اعتبارات در نظر گرفته شده دانست و افزود: علاوه بر این برای هر نوع تغییری در این اداره می بایست تخصص و توان مدیر جدید را در نظر گرفت که مجموعه این اداره علی رغم کمبود نیروی انسانی، هم اکنون این ظرفیت را دارد تا مدیر بعدی از میان آنان انتخاب شود.

باید در نظر داشت که هرگاه مسئولین برای اداره امور برنامه ریزی های دقیقی داشته باشد و هر مدیری را که جانشین مدیر قبلی می شود موظف به اجرای برنامه ها کنند تغییر مدیریت چندان مسأله ساز نخواهد بود اما این نکته را نباید از یاد برد که استفاده از نیروی متخصص و کارآمد داخلی سازمان برای احراز مشاغل بالاتر موجب تقویت روحیه و ترغیب افراد آن سازمان و در نتیجه کارآمدی بیشتر سازمان می شود و در همین راستا لازم است شایسته سالاری و ارتقای نیروهای درون سازمانی و سپردن پست های مدیریتی به آنان سرلوحه مدیران قرار گیرد که با این کار به جای از اول شروع کردن، ثبات مدیریتی برای آن سازمان فراهم خواهد شد.

 

 

 

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا